包装盒喷胶机揭示现包装产业的必花成本


日前包装企业普遍存在的传统用工方式,已经跟不上时代的步伐了,些许不能与时俱进的用工方式势必给企业带来无形成本的增加。具体会流失些什么成本?又会流失多少呢?让专业服务于包装企业的包装盒喷胶机为您揭晓答案。
包装盒喷胶机揭示现包装产业的必花成本一:招工成本。员工的流失给企业造成的损失最直接的就是招工成本。招工成本包括发布招工信息费用(媒体广告、户外海报、职介所登记、委托猎头、招聘会摊位等),面试费用(到招聘现场所产生的差旅、餐饮费、招聘人员工资等),甄选测评费(对应聘人员的选拔、综合能力测评所产生的考试、试机等费用),培训费(对新招员工的三级安全培训、入职培训、技能培训等产生的费用)。如果新招员工在试用期被辞退或辞职,上述费用又要重复一次。普工的招工费用大概在300元-500元之间,技工和管理职位大概在1000元-10000元之间,有些高管的费用在50000元-200000元之间或者更高。这些招工费用里面还不包括员工介绍费、猎头费等。大部分公司根本就没有算这笔帐,这一算,还真是让人咋舌。
包装盒喷胶机揭示现包装产业的必花成本二:管理成本。新招员工管理成本包括培训学习费(不包括招工程序的三级培训之外的参观考察费和外送进修费),食宿费,福利费,劳保费,以及因设备操作不熟练、产品特性不了解、环境不适应、人际关系磨合等因素造成的质量损失,当然还有为纠正预防措施所产生的一切管理费用。一个普工的管理费用每年大约3万元,一个印刷技工的管理费用每年大约5.7万元件,一个部门经理的管理费用每年大约70000元,一个高管的管理费用大约10万元。上述人员的管理成本随着人员流失率提高而增加,还有些不可预测的费用,比如因员工离职让企业的客户资源、核心技术等商业机密的泄露,以及核心员工被离职者挖走等不良影响。
科技使人进步,在这个重视科技的年代,包装企业应该运用自动化设备(如:包装盒喷胶机等)减少人工成本。科技勤奋,企业则越来越强。
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